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Licenciement
Sujet initié par Mouha, il y a 2 mois - 1195 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour je travaillait dans une entreprise depuis le 22 janvier 2024 par intérim j'ai eu quelque absence justifier ( malade accident de trottinette en allant au travail ) au mois d'août je me suis mariée l'entreprise ma promis un cdi que je devait signée au mois de septembre j'ai signé mon cdi le 13 octobre 2025 avec période d'essai de 26 jours alors que d'autre collègue on signée sans période d'essai j'ai été absent le le 31 octobre pour administration urgente et je n'ai pas peu amené de justificatif hier le 7 novembre on m'a arrêté le contrat les raison trop d'absence pendant mon travail en intérim il mon dit de rendre le badge et de partir alors que j'avais pas encore fini ma journée de travail voici ma question ont-ils le droit de me licencié et arrêté mon contrat ? Et que puis-je faire pour faire valoir mes droits du travails
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83%de réponse
7 réponses
Bonjour,

Oui, votre employeur avait le droit de rompre votre CDI pendant la période d'essai sans motif à justifier, mais la rupture doit être notifiée par écrit et respecter un délai de prévenance de 48 heures après un mois de présence.

Vous devez contester par LRAR la rupture pour non-respect des procédures et contacter l'Inspection du Travail et le Conseil de Prud'hommes pour obtenir réparation si l'absence de délai de prévenance est avérée.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 mois
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Mouha
Bonjour je n'ai pas compris c que veux dire prévenance vendredi j'étais sur la plate-forme à préparé mes colis quand mon chef est venu me dire que je devais allé au bureau de la j'ai appris que l'on mettais fin à mon contrat on m'a demandé de signée une feuille dont je savais pas ce que c'était alors j'ai refusé je n'ai jamais reçu de courrier de la plate-forme au bureau du bureau à la sorti
il y a 2 mois
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INESSE
Bonjour Mouha,

Avec la loi Travail, une entreprise peut licencier un collaborateur si ses absences perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise.

3 conditions doivent être réunies pour que le licenciement soit justifié dans ce cadre :

-Votre absence prolongée ou vos absences à répétition perturbent la bonne marche et le fonctionnement de votre entreprise

-Votre employeur est contraint de vous remplacer définitivement pour combler votre absence

-Votre arrêt de travail ne résulte pas d'un manquement de l'employeur : harcèlement, surcharge de travail, faille dans la sécurité ou l'hygiène, etc.

Pour la période d'essai, elle reste à la libre appréciation de l'employeur.
Si vos collègues n'ont pas eu de période d'essai, c'est peut être parce qu'ils n'ont eu aucune absence et ont été irréprochables pendant leur période de CDD; chaque cas est différent.

Pour la période d'essai, le salarié et l'employeur peuvent y mettre fin à tout moment , en respectant un délai de prévenance, dans votre cas ce délai est d'1 mois (salarié qui est dans l'entreprise depuis plus de 3 mois)

Le délai de prévenance est le délai minimum pour vous en informer: dans votre cas, l'entreprise doit vous en informer 1 mois avant de résilier votre contrat, sauf si votre présence dans l'entreprise présente un risque.

Mais, le fait de vous dire de rendre votre badge et de partir suppose qu'il y a une mise à pied et que l'entreprise considère qu'il y a faute.

Dans quelques jours, vous allez recevoir un courrier recommandé vous informant de la fin de la période d'essai, avec les motifs.

Le 31/10, pendant la période d'essai, vous avez était absent mais vous n'avez pas fourni de justificatif, l'entreprise n'a donc pas voulu "prendre de risque" et considère certainement cela comme une faute ou un abandon de poste.

Vous avez bien fait de ne rien signer.

Attendez le courrier pour en savoir plus et comme conseillé par Maître KITENGE, voir s'il y a matière à contester.

Bonne journée
il y a 2 mois
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Mouha
Il mon enlevé tout espoir d'avoir mon appartement car tout les particuliers demande un cdi ma femme viens dans quelque mois et je suis à la rue j'ai des envie de suicide aidez moi sous plaît
il y a 2 mois
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INESSE
Bonjour,

Tu dois être musulman donc laisse le suicide de côté.
Quand on se marie, c'est aussi pour les mauvais moments, il ne faut pas baisser les bras, beaucoup de gens perdent leur travail et parfois, pour de petites choses.
Si tu es en difficulté, ta femme viendra plus tard, il n'y a rien de grave à ça.

Pourquoi les particuliers? Si tu as des papiers et tu ne dépasses pas les plafonds, tu peux monter un dossier HLM en ligne.

Comme répondu, il faut attendre le courrier de l'entreprise pour savoir ce qui est reproché et voir s'il y a un dysfonctionnement et alors saisir les Prud'hommes ( Tribunal du Travail)

Tu vis où actuellement? Pour essayer de te conseiller pour la recherche d'un logement.

Bon courage
il y a 2 mois
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Mouha
Je vie à droite à gauche chez des ami je ne peux pas faire une demande hlm j'ai été expulsé pour impayé de loyers je leurs doit de l'argent je sais plus comment faire voilà pourquoi un particulier
il y a 2 mois
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Mouha
Bonjour je viens de recevoir ma lettre de licenciement l'entreprise n'a pas respecté le délais de prévenance que puis-je faire
il y a 2 mois
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